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ATELIER DU 17 JANVIER 2023 : FIDÉLISER SES COLLABORATEURS AUTREMENT

Mardi 17 janvier 2023, Clara DEWAËLE, Vice-Présidente en charge du Développement économique et de l’emploi de la Communauté de Communes du Pays de Falaise (CCPF) accueillait  à la salle du Pôle Attractivité du Pays de Falaise des entreprises du territoire pour l’atelier « Fidéliser ses collaborateurs autrement : Comment passer de la réflexion à l’action ? ». Organisé par la CCPF en partenariat avec l’Agence de Développement pour la Normandie, cet atelier était animé par l’Agence Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail Normandie (ARACT) et Fabalab & Cie.

Face à l’évolution du marché de l’emploi, la CCPF propose aux entreprises du Pays de Falaise de les accompagner face aux changements. Tout au long de l’année différents ateliers thématiques « Ressources Humaines » et « Transition écologique » sont proposés aux entreprises du territoire.

Un atelier animé par Céline CABLANT et Eric PELTIER de l’ ARACT,  et par Laure HAMEL de Fabalab & Cie.

La Communauté de Communes du Pays de Falaise remercie l’ensemble des intervenants pour la qualité de l’animation et les 14 participants pour cette matinée riche en partage de bonnes pratiques.

DATE DES DIFFÉRENTS ATELIERS THÉMATIQUES À VENIR

Pour s’inscrire aux prochains ateliers :
(uniquement pour les entreprises du Pays de Falaise)

-> 07 57 41 48 34
-> deveco@paysdefalaise.fr

L’Emploi et plus précisément la fidélisation de vos collaborateurs font partie de vos priorités, c’est pourquoi la Communauté de communes du Pays de Falaise et l’AD Normandie souhaitent être à vos côtés et vous invitent à participer à un atelier sur :

Fidéliser ses collaborateurs autrement : Comment passer de la réflexion à l’action ?

Le Mardi 17 janvier 2023 de 9h00 à 12h00

(8h45 : Accueil / Café)
 Salle du pôle attractivité

Place Guillaume le Conquérant

14700 Falaise

L’atelier permettra de vous apporter des outils et des solutions opérationnelles et stratégiques en présence d’experts en :

• Découvrant des leviers fondamentaux à actionner pour fidéliser ses collaborateurs,
• Partageant ses pratiques entre dirigeants/responsables des ressources humaines,
• Repartant avec des pistes d’actions concrètes à déployer dans son entreprise,

Cet atelier sera l'occasion d'échanger sur ces préconisations, vos actions déjà engagées et de réfléchir ensemble sur les prochaines actions à mettre en œuvre avec vos collaborateurs.

Pour participer, merci de confirmer votre présence par retour de mail.

Comptant vivement sur votre participation, veuillez agréer, Mesdames, Messieurs, nos salutations distinguées

Pendant les fêtes de fin d'année, la plateforme reste active !

Entreprises, publiez vos offres d'emploi ! Votre plus beau cadeau de Noël sera peut-être une rencontre avec un candidat qui correspond à vos critères de recherche.

la prime à l'embauche fixée à 6.000 euros en 2023 

Publié le 1 décembre 2022 par AFP
Emploi, Jeunesse, éducation et formation

La prime à l'embauche des apprentis sera fixée à 6.000 euros en 2023 pour un mineur comme pour un majeur de moins de 30 ans, a annoncé jeudi le ministre du Travail Olivier Dussopt à l'occasion d'une visite auprès d'apprentis. Actuellement, cette aide à l'embauche d'alternants - qui concerne aussi les jeunes en contrat de professionnalisation - est de  5.000 euros pour un mineur, 8.000 pour un majeur, ce qui rend le coût de la première année quasiment nul pour l'employeur.
 Décidée pendant le Covid, cette aide a été prolongée à plusieurs reprises. En 2023, l'aide sera versée à toutes les entreprises, pour les contrats conclus du 1er janvier au 31 décembre, pour la première année d'exécution du contrat.


Rappel : aide exceptionnelle jusqu’au 31 décembre 2022

Pour les contrats signés à compter du 1er juillet 2020 et jusqu’au 31 décembre 2022 préparant à un diplôme jusqu’au master 
(bac + 5 – niveau 7 du RNCP), l’aide exceptionnel est de :

•  5 000 € pour l’embauche d’un mineur,
•  8 000 € pour l’embauche d’un jeune de plus de 18 ans.

Devenir secrétaires de Mairie, un métier au service des autres et des territoires

En quoi consiste le métier de secrétaire de mairie ?

« La ou le secrétaire de mairie met en œuvre, sous les directives des élus, les politiques déclinées par l'équipe municipale. Son salaire et ses conditions de travail varient considérablement suivant son statut et la taille de la commune. Cet agent peut travailler pour plusieurs communes simultanément. »

Quelles sont ses missions principales ?

« Ces missions principales sont d’organiser les services de la commune, d’élaborer le budget et d’assurer des postes à responsabilités dans les services Finances, Ressources Humaines et Urbanisme dans des collectivités »

Quelles sont les qualités attendues ?

« Il est essentiel d’aimer le contact avec le public, d’être organisé(e), rigoureux(se), diplomate et entretenir une bonne entente avec le maire. »

Pour en savoir +

La présentation du CDG 14

Gérés par un conseil d'administration représentant les collectivités et établissements affiliés, les Centres de Gestion sont des Etablissements publics locaux à caractère administratif, gérés par des employeurs territoriaux, qui ont pour vocation de participer à la gestion des personnels territoriaux et au développement des collectivités

Sont obligatoirement affiliés aux Centres de Gestion les Communes et leurs Etablissements publics qui emploient moins de 350 fonctionnaires titulaires et stagiaires à temps complet.

Vous souhaitez devenir secrétaires de mairie ?

 En partenariat avec la Région Normandie, le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Calvados (CGG 14), propose une formation pour devenir secrétaires de mairie.

Pour candidater

·         Formation ouverte aux titulaires d’un Baccalauréat + 2 dans le domaine tertiaire, gestion, management, droit et économie (bac + 3 maximum selon certaines conditions)
Transmettre sa candidature à Mr le Président du Centre de Gestion de la FPT du Calvados avant le 24 janvier 2023 au soir à l’adresse suivante : remplacement@cdg14.fr